Вакантная должность врача в поликлинике: возможна ли работа старшей м/с и ответственность ст. м/с?

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, старшая медицинская сестра не может замещать врача или заведующего отделением поликлиники. В соответствии с заключением санитарно-эпидемиологической экспертизы, проводимой при организации работы медицинских учреждений, врачебное должностное лицо должно обладать соответствующей медицинской квалификацией и иметь соответствующее образование.

Ответственность старшей медицинской сестры ограничивается её профессиональными обязанностями и компетенцией. Согласно законодательству Российской Федерации, медицинский персонал (включая старшую медицинскую сестру) несёт ответственность за свои действия или бездействие в соответствии с должностной инструкцией и требованиями медицинской этики. Однако, ответственность главного врача и начальника медицинской службы возникает в случае нарушения ими правил организации медицинской помощи, в том числе назначения старшей медицинской сестры на должность, которую она не может занимать.

Для решения указанного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а именно с Трудовым кодексом РФ и законами, регулирующими отношения в сфере здравоохранения.

Ответить на вопрос о возможности работы старшей медицинской сестры (далее - СМС) в отделении поликлиники, где вакантна должность врача и заведующей, возможно только после ознакомления с трудовым договором СМС, трудовым законодательством и внутренними локальными актами работодателя. Без них невозможно определить правовой режим данной работницы, особенности ее трудового договора и иных условий, определяющих возможность ее перевода на новую должность или исполнения новых функций.

Ответственность СМС за происходящее в отделении поликлиники зависит от характера и степени ее участия в процедурах, связанных с медицинской деятельностью, которые определены законодательством и заранее согласованы с главным врачом, начальником медицинского отдела и другими вышестоящими должностными лицами. Кроме того, на всем медицинском персонале, включая СМС, возлагается ответственность за соблюдение нормы действующих стандартов и правил профессиональной этики, а также за своевременное и качественное оказание медицинской помощи пациентам.

В случае нарушения трудовых прав и обязанностей СМС, ее могут ждать штрафные санкции, дисциплинарные взыскания или увольнение. В случае нарушения врачебной этики или вопросов, связанных с качеством медицинской помощи, СМС может быть привлечена к ответственности в соответствии с законодательством о здравоохранении.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 12 Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", которая определяет права и обязанности медицинских работников.

2. Статья 37 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ, которая определяет основные требования к заключению и исполнению трудовых договоров.

3. Статьи 286 и 287 Гражданского кодекса Российской Федерации от 26 января 1996 года № 14-ФЗ, которые регулируют договор подряда и ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по договору.

4. Статья 19 Федерального закона от 22 июля 1993 года № 5485-1 "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации", которая устанавливает правила организации медицинской помощи и ответственности медицинских работников за качество оказываемых услуг.

5. Статья 125 Уголовного кодекса Российской Федерации от 13 июня 1996 года № 63-ФЗ, которая предусматривает уголовную ответственность за профессиональную недостаточность медицинских работников с тяжкими последствиями.