Что делать, если вы стали ненужным на работе и лишились должности без предупреждения

Добрый день. Если вы потеряли работу в результате того, что вашу должность отдали другому сотруднику, вам может быть предоставлен дополнительный отпуск с оплатой. Однако, если ваш отпуск не предусматривался в графике отпусков, то вам могут быть предоставлены дополнительные отпускные за время, которое вы провели без работы. Вам также могут быть предоставлены другие компенсации в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Если вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для получения юридической помощи и консультации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор.
2. График отпусков.
3. Заявление на отпуск.
4. Документы, подтверждающие тот факт, что Вашу работу отдали другому сотруднику.
5. Документы, подтверждающие тот факт, что Вам объявлен простой с оплатой в 2/3 оклада.

После предоставления данных документов, можно предположить, что это нарушение со стороны работодателя. В таком случае, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на данное нарушение законодательства в области трудовых отношений. Трудовая инспекция проведет проверку и при необходимости возбудит дисциплинарное или административное дело в отношении работодателя.

Статьи, которые применимы в данном случае, могут быть определены следующим образом:

Трудовой кодекс РФ:

• Статья 81 "Перевод работника на другую работу"
• Статья 72 "Сокращение численности или штата работников"
• Статья 73 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"

Закон РФ "О защите прав потребителей":

• Статья 18 "Права потребителя при обнаружении в товаре недостатков"

Консультация специалиста рекомендуется для определения процедуры возможных действий в данной ситуации.