Оформление трудового договора: правильность, перевод на другую должность, дополнительное соглашение

Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, для оформления перевода работника на другую должность необходимо заключить дополнительное соглашение к действующему трудовому договору. При этом, если перевод является временным и продолжительность такого перевода не превышает одного месяца в году, то заключать новый срочный трудовой договор не требуется. Однако если продолжительность перевода работника на другую должность превышает указанный срок, то для законного оформления такого перевода необходимо заключать новый договор.

Для решения данного вопроса при оформлении дополнительного соглашения к трудовому договору следует иметь следующие документы: - Трудовой договор между работником и работодателем; - Заключение о переводе работника на другую должность; - Дополнительное соглашение к трудовому договору, которое должно содержать указание на перевод работника на другую должность, срок осуществления перевода и размер заработной платы на новой должности.

Если же работник был переведен на новую должность на постоянной основе, не на период временной замены основного работника, то следует заключить новый трудовой договор на новую должность. В этом случае дополнительное соглашение не требуется.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые применимы для решения данного вопроса:

статья 17.2 ТК РФ - перевод работника на другую работу (должность);

статья 72 ТК РФ - изменение условий трудового договора по соглашению сторон;

статья 74 ТК РФ - соглашение о временном изменении условий трудового договора.