Дискриминация на работе: Перевод беременной сотрудницы на другую должность и отказ в продлении трудового договора

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не вправе уволить женщину в период беременности, за исключением случаев, когда в связи с ликвидацией организации (предприятия) или сокращением численности или штата работников, предусмотренным статьей 179 Трудового кодекса РФ, увольнение является единственным возможным решением.

В данном случае, работодатель не обосновал причину увольнения женщины в период беременности. В связи с этим, женщина вправе обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и выплате ей двойной заработной платы за период простоя, а также возмещении причиненного ущерба в соответствии со статьей 391 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, если работник имеет аттестат об окончании 9 классов и документ об образовании после 9 класса, то он имеет право на занятие должности, соответствующей полученному образованию. Если работодатель не может обосновать отказ в трудоустройстве на определенную должность, то работник может обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора, заключенного с воинской частью.
2. Документы, подтверждающие тот факт, что вы уведомляли работодателя о вашей беременности (например, письменное уведомление, письмо с ответом от начальника отдела кадров).
3. Документы, подтверждающие ту работу, которую вы выполняли в воинской части.
4. Выписку из зачетной книжки или другие документы, подтверждающие, что вы имеете полное среднее образование.
5. Копию уведомления о вашем увольнении и все связанные с ним документы, такие как заключения комиссии по трудовым спорам, протоколы совещаний и т.д.

На основании этих документов следует обратиться к юристу, чтобы выяснить, был ли нарушен закон при увольнении. Если нарушения были, то вы можете подать жалобу в соответствующие органы и требовать восстановления на работе, компенсации морального ущерба и выплаты всей задолженности.

ТК РФ: Статья 261, Статья 261.1, Статья 186, Статья 38, Статья 57.