Дискриминация беременной на работе: проблемы новой сотрудницы и предложение об отпуске с сохранением зарплаты

Согласно Трудовому Кодексу РФ отпуск по беременности и родам является гарантированным правом женщин, находящихся в таком положении. Работодатель обязан обеспечить сотрудницу условиями для сохранения ее здоровья и здоровья ребенка, иного выхода у работодателя, кроме как предоставить указанный вид отпуска, не существует. При этом, сохранение среднего заработка является обязанностью работодателя и выплачивается в соответствии со статьями 255 и 256 Трудового Кодекса РФ.

Относительно ваших сомнений в том, что работодатель "кидает" вас, вам следует обратить внимание на точность формулировок в заявлении об отпуске до декретного. Если в заявлении указано, что вы просите освободить вас от работы до начала отпуска по беременности и родам, то это не является заявлением об увольнении по собственному желанию, а является указанием на ваше право на отпуск. Тем не менее, рекомендуется сохранять все корреспонденции и документы, связанные с данной ситуацией, на случай если появятся спорные вопросы в будущем.

Если ваша работодатель продолжает нарушать ваши права (например, не выплачивает сохраняемый вами средний заработок), то вы можете обратиться за защитой своих трудовых прав в трудовую инспекцию или высший орган государственной власти, ответственный за регулирование трудовых отношений. Однако в данной ситуации, вполне возможно, что работодатель выполняет все соответствующие законодательные требования, и ваше собственное чувство непонимания со стороны коллег не является нарушением трудовых прав.

Для решения этой проблемы необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление о начале отпуска по беременности и родам с сохранением среднего заработка.
2. Договор о трудоустройстве с указанием условий испытательного срока и правилами поведения на работе.
3. Документы, подтверждающие факт увольнения по собственному желанию и отзыв этого заявления.

В данном случае, важно своевременно обращаться за правовой помощью и документировать все события, происходящие на работе. Если есть подозрения, что работодатель нарушает Ваши права, то необходимо обратиться к юристу за консультацией и защитой Ваших интересов.

Согласно Закону РФ "О труде", статьи 61, 77, 81, 82 могут быть применимы для решения данной проблемы. Если у вас возникли проблемы на работе, вы можете обратиться к юристу для получения более подробной консультации.