Переезд организации и изменение адресов: влияние на увольнение беременной сотрудницы в декретном отпуске

Если данная организация находится в Российской Федерации, то согласно Трудовому Кодексу РФ, работника, находящегося в декретном отпуске, можно уволить только по основаниям, предусмотренным Законом:

• ликвидация организации;
• сокращение численности или штата работников, за исключением случаев, когда сокращение происходит в связи с прекращением деятельности организации в целом;
• неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей, если предупреждение о возможности его увольнения было в письменной форме дано работнику не позднее чем за три месяца до увольнения;
• совершение работником, находящимся в декретном отпуске, прогула более чем одного дня подряд;
• прекращение договора о подрядной работе (служебном контракте или иной аналогичной гражданско-правовой договорной форме работы);
• возвращение работника на работу на основании решения суда о пересмотре трудового спора.

В данном случае, если заявленным основанием является переезд организации, то увольнение работника, находящегося в декретном отпуске, может быть допустимо только если данный переезд является ликвидацией организации в целом. Если же данное основание не подходит, то увольнение не может быть осуществлено без согласия работника.

Для решения вопроса о возможности увольнения работника, находящегося в декретном отпуске, необходимо учитывать условия, указанные в Трудовом кодексе РФ и других нормативных актах, а также делать это в соответствии с контрактом (трудовым договором).

Работница, находящаяся в декретном отпуске, защищена от увольнения или сокращения в период времени, указанный в трудовом законодательстве. Данное правило ограничивает право работодателя на процедуру увольнения (или сокращения), даже если она имеет общепринятые причины, такие, как переезд организации в другой город.

Таким образом, если работодатель заинтересован в увольнении работника, возможно, ему необходимо будет применить дополнительные инструменты, описанные в законодательстве, такие как договоренность с сотрудником о досрочном расторжении трудовых отношений, а также определенное возмещение дополнительных выплат, связанных с увольнением.

Также необходимо будет учитывать, какие документы могут понадобиться для увольнения работника, исходя из контракта. Обычно это заявления о выходе на пенсию, заявления о добровольном увольнении и т.д.

В любом случае, если вы не согласны на увольнение в данный момент, или хотите уточнить правовую ситуацию в вашей конкретной ситуации, вам следует обратиться за консультацией к специализированному юристу/адвокату.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя" и статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Охрана труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет".