Увольнение сотрудницы в декретном отпуске: спорность и необходимость явки за трудовой книжкой

Расторгание трудового договора со стороны работодателя в отношении работника, находящегося в декретном отпуске, запрещено в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации". Если работник находится в декретном отпуске, то его трудовой договор может быть расторгнут только в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата работников, а также в случае совершения им нарушений трудовой дисциплины или совершения других действий, предусмотренных трудовым законодательством.

Таким образом, если увольнение произошло по иным причинам, кроме тех, которые указаны в законодательстве о труде, то работник может обжаловать данное решение в суде и потребовать восстановления на работе с выплатой компенсации за причиненный ему моральный и материальный ущерб.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор с организацией, заключенный до 31.03.2020 года; 2. Уведомление от работодателя о расторжении трудового договора; 3. Медицинская справка, подтверждающая факт нахождения в декретном отпуске; 4. Копия свидетельства о рождении ребенка, на основании которого работник находится в декретном отпуске; 5. Любые другие документы, которые могут подтвердить нарушение прав и законных интересов работника.

Ответ на вопрос о том, насколько правомерно увольнение работника, находящегося в декретном отпуске, зависит от многих факторов, включая условия трудового договора, причины увольнения, а также соответствие это действие требованиям действующего законодательства РФ. В целом, увольнение работника, находящегося в декретном отпуске, может производиться только в исключительных случаях, которые должны быть подтверждены документально и соответствовать требованиям закона. Если работник считает, что его права были нарушены, он может обратиться в суд за защитой своих прав.

Статьи 256, 257 Трудового кодекса Российской Федерации.