Как найти решение: перевод сотрудницы и проблемы с трудовой книжкой

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан принимать на работу граждан, которые предъявляют документ, удостоверяющий личность и документ, подтверждающий прохождение медицинского освидетельствования по установленным правилам, а также заключить с ним трудовой договор. Что касается трудовой книжки, то ее наличие не является обязательным требованием для приема на работу. Однако, если работодатель требует ее предоставления, то соискатель должен предоставить ее в течение трех рабочих дней с момента заключения трудового договора. Поэтому, если работодатель на новом месте работы требует предоставления трудовой книжки, то следует ему предоставить ее в течение установленного законом срока. В противном случае, работодатель вправе отказать в приеме на работу.

Для решения данного вопроса, следует в первую очередь уточнить законодательное регулирование трудовых отношений в Российской Федерации. В соответствии с трудовым кодексом РФ, прием на работу осуществляется на основании заключения трудового договора между работодателем и работником и не зависит от наличия у работника трудовой книжки.

В то же время, в соответствии с пунктом 2 статьи 66 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан записать в трудовую книжку данные о приеме на работу и о переводе на другую работу.

Следовательно, для решения данного вопроса необходимо иметь: заключенный трудовой договор; приказ о переводе на новую работу; и документы, подтверждающие личность и гражданство работника.

В случае, если работодатель настаивает на наличии трудовой книжки, то можно предоставить копию заключенного трудового договора и приказ о переводе на новую работу, а также свидетельство о рождении или паспорт в качестве документов, подтверждающих личность и гражданство работника до получения трудовой книжки.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - обязательное оформление трудовой книжки, которая является главным документом, удостоверяющим трудовую деятельность работника.

2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на предоставление трудовой книжки не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления.

3. Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанности работодателя в отношении оформления трудовой книжки.

4. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - запрет на увольнение работника в период нахождения его в отпуске.