Перевод сотрудника в другую фирму и проблема с трудовой книжкой: как решить?

Добрый день! Если в вашей трудовой книжке указано, что вы уволились из фирмы, которая фактически уже не существует на момент вашего увольнения, то это может иметь значение с точки зрения правильности оформления вашего трудового договора и уведомлений о вашем увольнении. Я бы рекомендовал обратиться к юристу, чтобы он проанализировал документы, связанные с вашим трудоустройством и увольнением, и дал рекомендации по дальнейшим действиям.

Для решения данного вопроса, необходимо подготовить следующие документы:

1) Копия трудового договора, который был заключен между сотрудником и фирмой, перед которой был произведен перевод;

2) Копия приказа о переводе сотрудника из одной фирмы в другую, а также копия приказа о его увольнении;

3) Копия трудовой книжки сотрудника, где должны быть отражены периоды работы в обеих фирмах и изменения в трудовой деятельности.

Далее, необходимо обратиться в организацию, которая уволила сотрудника, чтобы уточнить причину увольнения по старой фирме и прояснить данную ситуацию. Если организация согласна на исправление ошибки, то может быть оформлен дополнительный приказ о переводе, где указывается правильная фирма, и производится соответствующее изменение в трудовой книжке. Если же организация не согласна исправить ошибку, то сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Статьи, применимые в данном случае, зависят от конкретных обстоятельств вопроса и могут включать в себя различные нормы трудового, гражданского и административного законодательства РФ. Однако, в случае возникновения спора между работником и работодателем по поводу правильности оформления трудовых отношений и уведомлении работника об изменении наименования организации, можно обратиться к статьям Трудового кодекса РФ, включая статью 73, которая регулирует возможность изменения условий трудового договора, и статью 136, которая устанавливает требования к содержанию трудовых книжек. Кроме того, если работодатель не соблюдал процедуру уведомления работников об изменении наименования фирмы, это может рассматриваться как административное правонарушение, на которое распространяются статьи 5.27 и 5.28 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.