Как решить проблемы с трудовой книжкой: советы для сотрудника.

Здравствуйте! В данной ситуации я бы рекомендовал обратиться к юристу и предоставить ему данные о вашей занятости, а также документы, подтверждающие связь с работодателем, включая любую переписку по данному вопросу. Юрист сможет оценить ситуацию и рассказать, какие действия можно предпринять в данной ситуации. Возможны варианты, такие как оплата только за фактически отработанные дни, обращение в инспекцию труда или судебное обжалование.

Для решения данного вопроса вам необходимо собрать следующие документы:

1. Свидетельства о заключении трудовых договоров с вашим работодателем, если таковые имеются.

2. Документы, подтверждающие ваш стаж работы в данной организации, такие как трудовые книжки, табели учета рабочего времени, записи в электронных базах данных.

3. Корреспонденцию, которую вы обменивались с работодателем в связи с оформлением вас на работу, такие как заявления, электронная почта, текстовые сообщения.

4. Расчеты и выписки из заработной платы, если они имеются.

После того, как вы соберете все необходимые документы, вам стоит обратиться к опытному юристу, чтобы получить консультацию по данной ситуации и разработать стратегию защиты ваших прав и интересов в данной ситуации. В случае наличия правовых нарушений со стороны работодателя, можно подать иски в судебные органы РФ для взыскания неустойки и возмещения морального вреда.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 5, 11, 13, 14, 15, 17, 18, 19, 20, 21, 31.