Как решить проблемы с трудовой книжкой и ЦЗН после увольнения с госслужбы: советы автора

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику не позднее трех рабочих дней со дня заключения трудового договора либо принятия на работу. Однако, если трудовая книжка была утеряна работником, по его заявлению, работодатель обязан выдать ему дубликат трудовой книжки в течение 10 дней со дня направления заявления. В данной ситуации рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав и вынужденного выдачи трудовой книжки.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в органы государственной службы и взять справку о том, что Вы не могли встать на учет в ЦЗН в связи с отсутствием трудовой книжки. Также вы можете попытаться получить трудовую книжку через суд. В этом случае Вам потребуется письменное заявление о выдаче трудовой книжки работодателю, документы, подтверждающие факт работы на данной должности (например, копии трудовых контрактов или приказов о приеме на работу), а также иные документы, которые могут подтвердить факт работы на данном месте.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 66, 68, 72), закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (статьи 28, 29), а также закон "О занятости населения в Российской Федерации" (статьи 13, 14) могут быть применимы для решения данного вопроса.