Как решить проблему с невыданной трудовой книжкой после увольнения: советы и рекомендации

Согласно Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику не позднее трех рабочих дней со дня заключения трудового договора или со дня начала работы на работе. В случае если работодатель не выдал трудовую книжку после увольнения, необходимо обратиться в трудовую инспекцию Российской Федерации по месту работы и/или жительства работника для защиты своих трудовых прав. Для постановки на учет претензии к работодателю гражданину нужно иметь паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, а также документы, подтверждающие увольнение (трудовой договор, приказ об увольнении).

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Заявление на выдачу трудовой книжки.

2. Копию документа, подтверждающего факт увольнения (например, трудовой договор или приказ об увольнении).

3. Копию документа, удостоверяющего личность заявителя (паспорт).

4. Любые другие документы или свидетельства, подтверждающие наличие трудовых отношений или необходимость выдачи трудовой книжки.

Чтобы обратиться в трудовую инспекцию, необходимо предоставить вышеперечисленные документы и подать заявление в соответствующий орган. Трудовая инспекция может провести проверку, выявить нарушения со стороны работодателя и в случае необходимости наложить административные или иные виды ответственности на нарушителя закона.

Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовая книжка" и статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Непредоставление сведений, разъяснений или документов, обязательных к предоставлению работодателем". Для обращения в трудовую инспекцию необходимо обратиться по месту жительства или нахождения работодателя.