Как решить проблему с неотправленной трудовой книжкой после увольнения?

Неполучение трудовой книжки по почте не является основанием для отказа работодателя выпустить ее сотруднику. В данной ситуации, вы можете обратиться к своему бывшему работодателю с требованием предоставить вам трудовую книжку в установленный законом срок. Если работодатель не исполнит данное требование, вы можете обратиться в суд с иском о выдаче трудовой книжки и возмещении убытков, которые возникли в результате подобных действий работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы: 1. Документ, подтверждающий увольнение работника (например, приказ о прекращении трудового договора). 2. Копия трудового договора и справки о заработной плате. 3. Документы, подтверждающие отправление трудовой книжки почтой (например, квитанции об отправке).

Поскольку работодатель не выполняет свои обязанности по передаче трудовой книжки работнику после увольнения, в данном случае можно обратиться в местный орган Федеральной службы государственной статистики (Роструд). Для этого следует обратиться в территориальный орган Роструда с заявлением о нарушении работодателем прав работника и требованием передачи трудовой книжки. По результатам рассмотрения заявления, Роструд может принять меры к работодателю в соответствии с законодательством РФ.

Также можно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя, который не выполняет свои обязанности по передаче трудовой книжки. Трудовая инспекция может провести проверку работодателя и вынести соответствующее решение.

Необходимо иметь в виду, что все действия в данной ситуации могут иметь юридические последствия, поэтому рекомендуется предварительно проконсультироваться со специалистом в области трудового права.

Статья 13 Трудового кодекса РФ "Право на труд и его защита"; статья 138 Трудового кодекса РФ "Выдача трудовой книжки и ее ведение"; статья 187 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение правил охраны труда"; статья 194 Трудового кодекса РФ "Компенсация работнику убытков, причиненных работодателем в связи с выполнением им трудовых обязанностей".