Как решить конфликт с заместителем директора и решить проблему с трудовой книжкой

Каждый работник имеет право письменно заявить об увольнении по собственному желанию, однако работодатель может потребовать от работника личной подписи на заявлении либо направления заявления по почте с уведомлением о вручении. Кроме того, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня увольнения. Если работник не сможет написать заявление в срок, установленный работодателем, то следует связаться с представителем работодателя для урегулирования вопросов по сдаче трудовой книжки. В случае отсутствия возможности непосредственного обращения к работодателю, можно обратиться в прокуратуру или в территориальный орган Роструда.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Справку из медицинского учреждения, подтверждающую болезнь и невозможность посещения работы для написания заявления и получения трудовой книжки.

2. Копию трудового договора, чтобы подтвердить вашу трудовую деятельность и права, вытекающие из трудового законодательства.

3. Если возможно, конверсацию или переписку (электронную или на бумаге) между вами и заместителем директора, которую вы поругались с ней, чтобы проиллюстрировать причину вашего ухода с работы.

4. Документы, которые обеспечат подтверждение имущественных или других прав, которые вы надеетесь защитить, если такие права имеются.

В связи с этим, рекомендуется найти адвоката, специализирующегося на трудовом законодательстве, чтобы он мог оценить ситуацию и дать подходящие советы.

Трудовой кодекс РФ:
Статья 81. Право работника на перерыв в работе. Статья 81.1. Работа в выходные дни и нерабочие праздничные дни. Статья 104. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Статья 390. Трудовая книжка.