Как восстановить закрытую фирму и изменить руководство, если назначение директором в другое юр.лицо невозможно? Как стать заместителем директора и уволиться с должности наемного директора?

1. Если вы не можете внести изменения в ЕГРЮЛ, то восстановление закрытой фирмы может быть произведено через процедуру реорганизации. Например, вы можете создать новое юридическое лицо и провести его слияние с закрытой фирмой. Это поможет восстановить ее деятельность и внести соответствующие изменения в ЕГРЮЛ.

2. Юридически возможны оба варианта - назначить себя на должность зама и затем уйти с поста директора, либо издать приказ о своем назначении на новую должность с последующим уходом с предыдущей. Однако, необходимо учитывать требования устава и законодательства, а также возможные последствия таких действий. Кроме того, рекомендуется проконсультироваться со специалистом в данной области для правильного оформления документов и предотвращения возможных юридических ошибок.

1. Для восстановления закрытой фирмы понадобятся следующие документы:

- копия устава юридического лица; - копия свидетельства о государственной регистрации юридического лица (если оно имеется); - копия решения учредителей (участников) о восстановлении юридического лица; - заявление о внесении изменений в ЕГРЮЛ в соответствии с требованиями статьи 23 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей".

1. Назначение на должность заместителя директора и последующее увольнение с должности директора является незаконным. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, наемный работник вправе занимать только одну должность в пределах одной организации. Приказ о назначении на должность заместителя директора, выданный с указанием будущей даты, не является достаточным основанием для занятия указанной должности. В случае увольнения с должности директора, работник не будет иметь права на занятие другой должности в рамках данной организации до истечения срока запрета на занятие соответствующей должности (установленного в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации).

1. Статья 129 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц" и пункт "Ф" статьи 23 Гражданского кодекса Российской Федерации.

2. Статьи 53, 71, 72 Трудового кодекса Российской Федерации.