Как стать директором дома культуры: перевестись или уволиться из текущей должности?

Согласно законодательству Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию, но это может привести к негативным последствиям для него. Если человек хочет устроиться работать в дом культуры, где он будет занимать руководящую должность, то в таком случае рекомендуется оформить перевод, а не увольнение. Это позволит работнику сохранить свой трудовой стаж и не потерять социальные гарантии, предоставляемые по закону. Однако, конечное решение принимает работодатель.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить, в каком качестве человек работает в доме культуры - на какой должности и какого типа трудового договора у него с работодателем.

Если человек работает по трудовому договору на неопределенный срок, то ему необходимо предупредить работодателя о своем увольнении в письменной форме с соблюдением установленного законом срока уведомления.

Если человек работает на определенный срок, то уведомление о расторжении трудового договора может быть предоставлено работодателю не позднее, чем за три дня по истечении срока договора.

Если же человек работает по трудовому договору на неопределенный срок и хочет остаться на работе в доме культуры в поселении, но на другой должности, то необходимо обсудить с работодателем возможность смены должности и заключить новый трудовой договор на новую должность.

Если же человек хочет устроиться на новую работу в дом культуры, то ему в первую очередь необходимо взять трудовую книжку, а также документы об образовании и опыте работы, которые могут потребоваться при приеме на работу. На новом месте работы ему будет заключен новый трудовой договор.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу" и статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя".