Как решить проблемы работника в сокращающейся компании: отказаться от должности или попросить оставить на текущей должности?

К сожалению, в данном случае я не могу привести ссылки на конкретные статьи законодательства Российской Федерации, так как для ответа необходимо знать больше информации о конкретной ситуации (например, тип договора и должности, на которых вы работаете). Однако в общем случае можно сказать, что работник имеет право на отказ от предложенной должности в случае, если изменения в трудовом договоре меняют его условия в неблагоприятную сторону. Также стоит учитывать, что работодатель обязан соблюдать процедуру изменения условий трудового договора, уведомив работника об этом заранее и дать ему время на принятие решения. Если работник не согласен с изменениями, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо предъявить следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем на дату, когда было объявлено о сокращении штата.
2. Свидетельство о рождении ребёнка или другой документ, подтверждающий статус матери-одиночки.
3. Приказ работодателя о снижении должности с указанием нового оклада.
4. Заявление от сотрудника об отказе от новой должности и просьбе о сохранении прежней должности.

В соответствии с статьей 81 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе сократить штат сотрудников в случае сокращения объема работы либо изменения организационной структуры предприятия. Однако, если сотрудник имеет основание для сохранения на прежнем месте работы (например, является матерью одиночкой), то работодатель должен учитывать такое основание и предложить ему другую работу с сохранением прежнего уровня оплаты труда.

Если сотрудник не согласен работать на новой должности с меньшим окладом, он вправе отказаться от нее и продолжать работать на прежней должности до тех пор, пока работодатель не найдет подходящую работу для него.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника". По данной статье работник имеет право отказаться от изменения условий трудового договора, если они станут менее выгодными для него. При этом работодатель вправе прекратить трудовой договор в связи с невозможностью его выполнения в измененных условиях. Также можно ориентироваться на статьи Трудового кодекса, касающиеся защиты материнства и детства, в частности, статьи 256, 257, 358.