Как увеличить зарплату до 13 тысяч рублей на текущей должности или перевестись на другую с сохранением зарплаты?

Ответ: Если не было дополнительных условий в трудовом договоре или коллективном договоре, дающих сотруднику право на сохранение заработной платы при переводе на другую должность, то работодатель может переместить сотрудника на другую должность с меньшим тарифом по сохранению (13 т.р.) без согласия сотрудника. В этом случае, сотрудник будет получать заработную плату по тарифу новой должности. Однако, если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате сохраняемой заработной платы, сотрудник может обратиться в суд с требованием ее выплаты.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к положениям Трудового кодекса Российской Федерации и заключенному между вами и работодателем трудовому договору. В первую очередь, стоит ознакомиться с должностными инструкциями на должность, на которую предлагается переместиться. Если в должностной инструкции на новую должность предусмотрена выплата оплаты труда в размере 10 тыс. рублей, то работодатель вправе произвести перемещение без вашего согласия. При этом, сохранение оплаты труда в размере 13 тыс. рублей может быть обусловлено условиями трудового договора или коллективным договором.

Если же в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрено ваше согласие на перемещение на должность с меньшей оплатой труда, то работодатель вправе произвести такое перемещение с вашего согласия.

Также, стоит обратить внимание на сроки предупреждения о перемещении на новую должность. Срок предупреждения о перемещении на новую должность должен составлять не менее двух недель.

Чтобы получить наиболее точный и полный ответ на данный вопрос, рекомендуется обратиться к адвокату, специалисту в области трудового права.

Ни одна статья закона Российской Федерации не может точно ответить на данный вопрос, так как он требует дополнительной информации о правовых документах и установленных правилах компании, в которой работает человек. Однако, если рассматривать данную ситуацию с точки зрения Трудового Кодекса Российской Федерации, статьи 74 и 81 КЗоТ могут быть применимы к вопросу перемещения на другую должность.