Работница получила уведомление о закрытии ресторана с сохранением оклада и должности | Временное перевод на другую работу вызвал противостояние с управляющим | Возможность отказаться от новой должности с выплатой пособия | Работающая мама в сложной ситуации

Добрый вечер. Работодатель не может принудительно перевести работника на другую должность без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору или заключения нового трудового договора. Работник имеет право на сохранение прежней должности и заработной платы. Если работник не согласен с переводом на другую должность, он может отказаться от данного предложения и сохранить все свои права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации. В данном случае, если работник не согласен с переводом на другую должность, работодатель должен письменно проинформировать работника о начале процедуры увольнения, указав причину и сроки увольнения. Работник имеет право на компенсацию в размере двухнедельной заработной платы в случае увольнения. С уважением, юрист.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться в отдел кадров компании и запросить официальное уведомление о сохранении должности и оклада, в котором будет указано, какие обязанности и права вы имеете после закрытия ресторана. Также вам может понадобиться трудовой договор и трудовую книжку, чтобы подтвердить ваш стаж работы в компании. Если вы не согласны с предложенной работой, которую вам предлагают временно выполнять, то вы можете обратиться к работодателю с просьбой о переводе на другую должность или о расторжении трудового договора по соглашению сторон. В случае отказа от перевода, работодатель должен предоставить вам работу, соответствующую вашей должности, оплату труда и условия труда, которые определены вашим трудовым договором. Если вы расторгаете трудовой договор, то вам должны быть выплачены все необходимые выплаты и компенсации, которые предусмотрены законодательством. В случае возникновения спора с работодателем, вам может потребоваться обратиться за консультацией к юристу или профсоюзу.

Трудовой Кодекс Российской Федерации:

Статья 72. Сохранение за работником среднего заработка при переводе на другую работу вследствие сокращения численности или штата работников или изменения условий работы по инициативе работодателя.

Статья 81. Условия приема на работу и заключения трудового договора

Статья 74. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 84. Заработная плата при вынужденном простое.

Статья 136.2 Отказ работника от перевода на другую работу в связи со сменой владельца организации

Статья 178. Нарушение требований о переводе и перемещении работника на другую работу.