Работница, работающая беременной в период пандемии, не получила премию: что делать?

Уважаемые руководители,

Я бы хотела обратить ваше внимание на то, что я работала в вашей компании в течение 12 лет и в последнее время, находясь на самом ценном периоде жизни – в периоде беременности. В период пандемии COVID-19 я продолжала работать на территории офиса, не пропускала рабочие дни и не брала больничных, делая все возможное для поддержки компании.

К сожалению, я получила информацию о том, что премия, выплачиваемая компанией сотрудникам за период пандемии, мне не положена, потому что я ушла в декретный отпуск, который начинается с 17.11.20. Я считаю, что мое положение неправильно искажено в списках, поскольку я продолжала работать до периода декрета и не могла знать о том, что такая премия будет выплачиваться.

Я прошу вас пересмотреть свое решение и выдать мне заслуженную премию за проделанную работу в период пандемии. Я по-прежнему готова сотрудничать с компанией и успешно выполнять свои обязанности, но считаю, что требуются коррективы в отношении премии.

С уважением,

Ваше имя и фамилия.

Для решения данного вопроса рекомендуется подготовить следующие документы: - трудовой договор с указанием условий труда и возможных выплат премий; - свидетельство о рождении ребенка или иной документ, подтверждающий факт нахождения в декретном отпуске; - копия письма руководства о премии и комментария к нему.

Также можно подготовить письмо руководству компании, в котором указать следующее: - что работник работал в компании весь период пандемии без больничных, несмотря на риски заболевания COVID-19; - что работник не был стажером и не был принят на работу после июля, и не может быть лишен премии по этим причинам; - что сотрудники, находящиеся в декретном отпуске, не должны быть лишены права на премию; - что предложение руководства приравнять работника к стажеру является ошибочным и несправедливым.

Если работодатель не согласен выплатить премию, можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд для урегулирования конфликта.

Трудовой кодекс РФ, статьи 136, 137, 191. Данные статьи регулируют порядок оплаты труда, предоставления отпусков, установление премий, а также запрещают дискриминацию по признаку пола.