Работница не получила заслуженную премию из-за отсутствия больничных и работы в две смены

Уважаемая,

Необходимо проанализировать трудовое законодательство Российской Федерации, а также коллективный договор, если таковой имеется, для того, чтобы определить правомерность начисления премии. Если в соответствии с нормами трудового законодательства и коллективным договором работодатель имеет право начислять разные суммы премии в зависимости от различных факторов (например, отсутствие больничных, работа в условиях повышенной трудоемкости и т.д.), то начисление премии в указанной сумме может быть справедливым и законным. Кроме того, при решении вопроса о начислении премии все сотрудники должны быть равноправными, и работодатель не может нарушать принципы равенства и дискриминации при расчете и выплате премии. В данном случае, если вы считаете, что вам была начислена неправомерно низкая сумма премии, вам следует обратиться к руководству детского сада с просьбой дать объяснения по поводу размера начисленной премии и обоснования ее размера. В случае неудовлетворительного ответа, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для получения дополнительной консультации и защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ и документу с установленными правилами и нормами, регулирующими оплату труда. Также может потребоваться рассмотрение внутренних документов, регулирующих оплату труда в данном детском саду. С целью установления уровня заработной платы, необходимо изучить трудовые отношения между работником и работодателем. В случае несогласия с начисленной премией, может быть обращение в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• статья 112 Трудового кодекса РФ "Размер оплаты труда", которая устанавливает правила начисления заработной платы и ее составляющих, включая премии;
• статья 132 Трудового кодекса РФ "Отпуск за счет работодателя", которая регулирует отпускные дни для работников, в том числе возможность работы в отпуске;
• статья 180 Трудового кодекса РФ "Ответственность работника за нарушение трудовых обязанностей", которая предусматривает ответственность работника за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей.