Первый день работы: работница получила официальное трудоустройство и получает более выгодное предложение, но хочет забрать трудовую и не работать сегодня

Для данной ситуации необходимо ознакомиться с условиями вашего трудового договора и законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения. В соответствии с трудовым законодательством, работник вправе расторгнуть трудовой договор при условии предварительного уведомления работодателя об этом не менее чем за две недели. Однако, если речь идет о первом дне работы, возможны особые условия, определенные трудовым договором. Вам следует связаться с отделом кадров компании и ознакомиться с правилами, предусмотренными для вашего случая. В случае отказа от работы, вы также вправе забрать свою трудовую книжку, при этом работодатель обязан внести запись о факте прекращения трудового договора в трудовую книжку в соответствии с законодательством.

Для решения вопроса о забирании трудовой книжки необходимо обратиться в службу кадров организации, где устроилась автор вопроса. Дополнительные документы могут понадобиться в зависимости от внутренних правил и процедур данной организации. Однако, стоит отметить, что в случае расторжения трудового договора по инициативе работника в первые две недели с момента заключения договора, общий стаж работы не учитывается при выплате пособия по безработице.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от заключения трудового договора перед началом работы", статья 19 Федерального закона "О трудовых книжках работников" "Выдача трудовой книжки работнику" и статья 71 Трудового кодекса РФ "Условия расторжения трудового договора по инициативе работника".