Работница не получила часть заработной платы и хочет уволиться без отработки 2 недель - решение проблемы

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику требуется отработать установленный срок, если он желает уволиться по собственному желанию без соответствующей договоренности с работодателем. Если работник не выполняет своих трудовых обязанностей, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор досрочно без предупреждения. Решение о допущенных нарушениях и мерах ответственности принимается на основании Трудового кодекса РФ и правил внутреннего распорядка организации. Что касается отсутствия выплаты неофициальной зарплаты, в данном случае стоит обратиться к специалистам, занимающимся трудовыми спорами, чтобы установить факт нарушения прав работника. Кроме того, в случае невыплаты официальной зарплаты работодатель несет законную ответственность. Однако, процедура решения таких вопросов довольно сложная и требует жалоб и официальных заявлений в несколько инстанций, с которыми лучше обратиться к профессиональным специалистам.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор.
2. Акт переучета, подписанный работником и работодателем.
3. Документы, подтверждающие невыплату неофициальной зарплаты.
4. Письменное заявление о желании уволиться без отработки двух недель, с указанием причины.
5. Письменное подтверждение о наличии другой работы.

В случае, если начальник настаивает на отработке двух недель, у работника есть право на предоставление компенсации вместо отработки, если это предусмотрено трудовым законодательством или коллективным договором. В качестве альтернативы, работник может попросить начальника выплатить ему заработную плату за две недели, чтобы уйти с работы без отработки. В случае отказа начальника или если вопрос не решается в мирном порядке, работнику следует обратиться в органы трудовой инспекции для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 136 ТК РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 137 ТК РФ "Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора";
• Статья 139 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника".