Как уволиться без отработки 2 недель: законное решение проблемы с неприятным работодателем

Здравствуйте! Хочу обратить ваше внимание на то, что согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право требовать от сотрудника отработки положенных ему сроков. Однако, если Вы желаете уволиться без отработки положенных двух недель, это также возможно. Для этого необходимо подать заявление об увольнении по собственному желанию в письменной форме работодателю и на руки получить копию подписанного трудового договора с отметкой об увольнении. При этом, работодатель не имеет права задерживать выплату Вашей заработной платы и должен выплатить ее в полном объеме в течение 3 рабочих дней со дня окончания Вашей работы.

Для увольнения сотрудника без отработки 2 недель работодатель должен выставить увольнительную записку и заранее подписать трудовой договор. Следует учесть, что работодатель вправе уменьшить размер выплаты за неотработанный период. Если Вы опасаетесь, что в этот период работодатель может Вас загрузить работой, можете обратиться в Трудовую инспекцию для консультации и защиты своих прав.

Статья 80 трудового кодекса Российской Федерации - об уведомлении работодателя о намерении работника расторгнуть трудовой договор. Статья 179 трудового кодекса Российской Федерации - об изменениях в условиях трудового договора по инициативе работодателя или работника.