Как уволиться без отработки 2 недель при задолженности зарплаты работодателем: советы и рекомендации

Если работодатель не выплачивает зарплату более двух месяцев, это является нарушением трудового законодательства. В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право с обоснованным письменным заявлением об увольнении из работы, если работодатель нарушает свои обязанности по выплате заработной платы более двух месяцев. В таком случае работник не обязан отрабатывать две недели.

Если начальник порвал заявление о увольнении, это также является нарушением законодательства, поскольку работник имеет право на увольнение в соответствии с законодательством. В таком случае работнику следует обратиться в трудовую инспекцию или к специалисту по трудовому праву для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и действия:

1. Трудовой договор с работодателем, где указан размер и срок выплаты заработной платы.
2. Документы подтверждающие факт невыплаты заработной платы за 2 месяца (например, расчетные листы, переписка с работодателем, документы, подтверждающие факт получения зарплаты с задержкой).
3. Заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию (в котором необходимо указать причину невыплаты зарплаты и нежелание продолжать работу).
4. Копия заявления, которое было порвано начальником (если таковое имелось).
5. Претензия к работодателю о выплате заработной платы (которую можно подать заранее или одновременно с заявлением о расторжении трудового договора).

Обязательным документом для расторжения трудового договора является заявление, однако если начальник порвал его, то его отсутствие в этом случае можно считать уважительной причиной не подавать его повторно. Помимо этого, нужно обращаться к юридическим услугам, специализирующихся на трудовом праве, чтобы получить консультацию и подробные рекомендации на случай необходимости дополнительных мер юридической защиты.

Закон РФ "О трудовых спорах" статья 81.2 "Невыплата заработной платы иных вознаграждений работникам". Закон РФ "О труде" статья 136 "Наименования причин прекращения трудового договора по инициативе работника". Кодекс РФ об административных правонарушениях статья 5.27 "Нарушение установленных законодательством РФ правил выплаты заработной платы".