Как уволиться без отработки 2 недель при неуплате зарплаты по трудовому договору

Согласно Трудового кодекса РФ, работник имеет право на увольнение по собственному желанию при направлении работодателю соответствующего письменного уведомления не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения, если иное не предусмотрено законом. Однако, если работодатель не выплачивает работнику зарплату, то это может рассматриваться как нарушение трудовых прав и обязанностей. В этом случае работник имеет право обратиться в органы государственного надзора за защитой своих прав и интересов. Если вопрос решить в судебном порядке, то работник может осуществить свое право на увольнение без предварительной отработки двух недель, в том случае если работодатель виновен в задержке выплаты заработной платы более двух месяцев.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем; 2. Документы, подтверждающие факт неуплаты зарплаты в течение двух месяцев; 3. Копия карточки, на которую перечисляется зарплата; 4. Справка о том, что работник необходим для работодателя в течение двух недель после получения заявления об увольнении; 5. Заявление работника о желании уволиться; 6. Справка из медицинского учреждения (при наличии), подтверждающая невозможность дальнейшей работы на данном месте вследствие состояния здоровья.

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право уволиться по собственному желанию, но должен выполнить обязанности, предусмотренные трудовым договором или коллективным договором, а также законодательством. В случае, когда работник не выполняет своих обязанностей, работодатель может привлечь его к ответственности в соответствии с действующим законодательством.

В данном случае, если работодатель не выплатил зарплату в течение двух месяцев, работник может обратиться в органы по защите прав трудящихся. В случае, если работодатель не может предоставить работу работнику в течение двух недель после получения заявления об увольнении, работник может освободиться от выполнения этого условия и уволиться без отработки указанного срока.

В любом случае, для решения данного вопроса и урегулирования возникшей ситуации, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или специалисту в области трудового и гражданского права.

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю:

Статья 136 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работника.

Статья 137 Трудового кодекса РФ - Сроки выплаты заработной платы.

Статья 80 Трудового кодекса РФ - Право работника на свободное пользование своей трудовой деятельностью.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 178 Трудового кодекса РФ - Основания и порядок увольнения по инициативе работника.

В конкретной ситуации, работник имеет право требовать выплату задержанных заработных плат и не может быть принужден к работе без оплаты труда. Если работник был вынужден уволиться без предварительного уведомления работодателя, то работодатель может потребовать взыскания неустойки за невыполнение срока уведомления. Если же работник уведомил работодателя об увольнении в соответствии со ст.178 ТК РФ, то он может уволиться без отработки предупредительного срока, если работодатель не выплатил задержанные заработные платежи.