Как уволиться без отработки 2 недель, претензии по договору и работе на временной должности

Согласно Трудовому кодексу РФ, в случае постоянной или временной работе, работник должен проинформировать работодателя об увольнении не менее чем за две недели до планируемой даты увольнения, если другое не предусмотрено договором между сторонами. Если в трудовом договоре не указан срок предупреждения о намерении уволиться, то работник должен уведомить работодателя об увольнении заранее за 2 недели.

При этом, если договор между сторонами не был заключен, то для определения режима работы и увольнения, следует обращаться к законодательству РФ.

Если вы не договорились с работодателем о сроках предупреждения об увольнении, то вам следует проинформировать работодателя о намерении уволиться и уволиться через две недели после этого. При несоблюдении сроков предупреждения работодателю предоставляется право удержать из заработной платы работника штраф за нарушение срока предупреждения, но такое удержание возможно только при установленном порядке и соблюдении всех требований закона.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, если он был заключен между работником и работодателем. В данном случае заявитель заявляет, что ему трудовой договор на руки не дали, однако он может требовать его выдачи в соответствии с законодательством.

2. Заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление следует написать на бланке организации или на листе формата А4. Оно должно быть адресовано работодателю и содержать сведения об увольняющемся.

3. Приказ о увольнении с работы. Приказ должен быть оформлен в соответствии с требованиями законодательства.

4. Свидетельство о принятии на работу (если таковое имеется). В данном случае заявитель указывает, что был принят на работу, однако не на постоянную основу. Если имеется свидетельство о принятии на работу, следует его предоставить.

В случае возникновения конфликта с работодателем или необходимости юридической защиты, рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву для получения квалифицированной юридической помощи.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Виды трудовых договоров"
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по соглашению сторон"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников"
• Статья 309 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг".