Как уволиться без отработки двух недель: варианты решения ситуации на работе

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при работе на постоянной основе и совмещении должностей по внутреннему совместительству, увольнение возможно только с двухнедельным уведомлением работодателя. Если Вы не можете договориться с работодателем и не хотите "отрабатывать" две недели, то единственным вариантом для увольнения может быть написание заявления об уходе по собственному желанию и согласие работодателя на такое увольнение. Однако, в этом случае, работник не имеет права на пособие по безработице.

Для решения данного вопроса необходимо будет ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором и иными локальными нормативными актами, регулирующими трудовые отношения в данной организации. Требуется также проанализировать принятые в организации правила и порядок увольнения, в том числе увольнения по собственному желанию работника и увольнения по инициативе работодателя.

Советую в первую очередь рассмотреть возможность досрочного расторжения трудового договора с работодателем по соглашению сторон. В данном случае стороны могут договориться об условиях расторжения исходя из своих интересов.

Если досрочное расторжение трудового договора по соглашению сторон не является возможным, то при отсутствии иных способов договоренности с работодателем, работник может обратиться в суд с требованием о признании недействительным условия трудового договора, которое требует отработки двухнедельного срока после уведомления работодателя об увольнении.

Следует отметить, что решение данного вопроса будет зависеть от конкретных обстоятельств и деталей ситуации, поэтому рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников" и статья 80 Трудового кодекса РФ "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника" могут быть применены для решения данного вопроса.