Как быстро уволиться по договору трудовой без отработки 2 недель

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон либо в одностороннем порядке путём направления письменного уведомления работодателю. Работодатель не вправе устанавливать обязательное для исполнения условие отработки какого-либо срока после получения такого уведомления об увольнении. Однако трудовой кодекс предусматривает возможность удержания из заработной платы работника сумм, соответствующих неотработанному им периоду времени, если это предусмотрено законодательством, коллективным договором или трудовым договором.

Для решения данного вопроса в качестве юриста, специализирующегося на законодательстве Российской Федерации, необходимо обратиться к статье 80 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок увольнения по инициативе работника.

Согласно данной статье, работник вправе в любое время по своему усмотрению расторгнуть трудовой договор по предварительному письменному уведомлению работодателя не менее чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. При этом трудовой договор прекращается по истечении указанного в письменном заявлении руководителю срока.

Таким образом, если вы желаете уволиться по собственному желанию и имеете на руках трудовой договор, то вам следует составить письменное заявление о расторжении трудового договора и направить его работодателю не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. При этом, работодатель не имеет права требовать от вас отработки этого срока, если в трудовом договоре или коллективном договоре не предусмотрено обратное.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Извещение о прекращении трудового договора по инициативе работодателя", статья 80 Трудового кодекса РФ "Извещение о прекращении трудового договора по инициативе работника", статья 178 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников организации", статья 179 Трудового кодекса РФ "Увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя".