Как быстро уволиться из компании Магнит без отработки 2 недель?

Отказ от работы без предварительного уведомления работодателя не является законным. Согласно законодательству РФ, работник должен предупредить работодателя о своем желании уволиться не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Поэтому, чтобы уволиться, необходимо написать заявление об увольнении и передать его непосредственному руководителю. Если руководитель не принимает заявление, то следует направить его в отдел кадров. Если работник не явится на работу без уважительной причины, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Для решения данного вопроса Вы необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации.

Согласно законодательству РФ, работник может прекратить трудовой договор по своему желанию, сторона, уведомив другую сторону об этом не менее чем за две недели (статья 80 ТК РФ).

Таким образом, если Вы желаете уволиться, Вам необходимо подготовить письменное заявление об увольнении и предоставить его работодателю не позднее, чем за две недели до даты прекращения трудового договора.

При непредоставлении заявления в установленный срок, работник подлежит увольнению за прогул без уважительной причины (статья 81 ТК РФ).

Также, не является правомерной попытка уволиться без отработки двухнедельного срока, это может привести к негативным последствиям для работника, вплоть до постановки на учет в органах социальной защиты населения.

Следует также учитывать, что действующие трудовые отношения регулируются не только трудовым законодательством, но и коллективным договором, локальными нормативными актами, содержащими условия работы и правила прекращения трудовых отношений. Поэтому, рекомендуется обратиться к работодателю за консультацией по поводу правильной процедуры увольнения.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые применяются к данному случаю: - Статья 77 "Расторжение трудового договора по инициативе работника"; - Статья 80 "Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника"; - Статья 81 "Процедура уведомления работодателя о расторжении трудового договора по инициативе работника"; - Статья 190 "Ответственность сторон трудового договора за его неисполнение или ненадлежащее исполнение".