Как быстро уволиться со строительной фирмы без отработки 2 недель

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, если срок контракта не установлен, то каждая из сторон имеет право расторгнуть трудовой контракт, уведомив другую сторону за 3 дня до предполагаемого дня прекращения действия трудового договора. Поэтому, если вы уведомляете своего работодателя о том, что желаете расторгнуть трудовой контракт еще за три дня до предполагаемой даты, когда вы желаете уволиться, вы не обязаны отрабатывать 2 недели. Однако, в некоторых случаях, этот срок оговаривается в трудовом контракте между сторонами. Если договор между вами и работодателем устанавливает иной срок, то вы должны будете отправиться на работу на протяжении всего указанного в договоре периода.

Для решения данного вопроса Вам необходимо ознакомиться со следующими документами и нормативными актами:

1. Трудовым кодексом Российской Федерации, где содержатся нормы, регулирующие порядок прекращения трудового договора.

2. Трудовым договором, заключенным между Вами и работодателем, где должны быть прописаны условия по срокам и порядку прекращения трудового договора.

3. Заключительным документом при увольнении является Трудовая книжка, в которой должны быть указаны даты начала и окончания трудового договора.

Согласно Трудовому кодексу РФ, статье 72, если Вас увольняют по инициативе работодателя, то он должен уведомить Вас о причинах увольнения, дать 2 недели отработки или выплатить компенсацию за неотработанный срок. Если же уход осуществляется по вашей инициативе, то Вы должны уведомить работодателя заранее в письменной форме о своем желании уйти. В этом случае отработка 2 недель не является обязательной, но может быть прописана в трудовом договоре.

Получив официальный ответ Вашего работодателя, Вы можете оспорить его в суде или обратиться за юридической помощью к адвокату специализирующемуся в вопросах трудового права.

Как юрист, могу сообщить, что для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ. Раздел V Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора и особенности увольнения отдельных категорий работников" содержит необходимые статьи. Ответ на вопрос будет зависеть от условий заключенного трудового договора и его соблюдения со стороны работодателя. В частности, статьи 75-80, 178-179, 182 Трудового кодекса РФ могут быть применимы при решении данного вопроса.