Условия испытательного срока по Трудовому договору: 2 месяца. Возможность увольнения без отработки 2 недель

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, в трудовом договоре может быть предусмотрен испытательный срок продолжительностью не более трех месяцев. Если в трудовом договоре был установлен испытательный срок, то в течение этого срока работодатель и работник имеют право расторгнуть трудовой договор без изложения причин путем направления письменного уведомления друг друга не позднее чем за три дня.

Таким образом, при наличии испытательного срока в трудовом договоре работник имеет право уволиться в любой момент до истечения этого срока, уведомив об этом работодателя не менее чем за три дня. Соответственно, если в данном случае испытательный срок составляет два месяца и работник уже отработал три месяца, то он может уволиться в любой день, уведомив работодателя за три дня до даты увольнения. Необходимо также учитывать возможные ограничения, установленные в трудовом договоре.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также с условиями, предусмотренными в Вашем трудовом договоре. Если просто уволиться, не отработав две недели, причем нарушая установленные сроки испытания, это будет считаться нарушением трудового законодательства и может повлечь за собой негативные последствия для Вас.

Также, необходимо учесть, что могут быть предусмотрены некоторые условия, касающиеся прекращения трудового договора на испытательном сроке.

Для получения консультации и ознакомления с необходимыми документами и условиями, рекомендуется обратиться к компетентному юристу.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 77 Трудового кодекса РФ "Испытание при приеме на работу" - Статья 81 Трудового кодекса РФ "О расторжении трудового договора по соглашению сторон" - Статья 81.1 Трудового кодекса РФ "О порядке расторжения трудового договора по инициативе работника" - Статья 77.1 Трудового кодекса РФ "О продлении испытательного срока"