Вопросы по трудовому договору: условия испытательного срока и возможность увольнения

Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, при наличии договорных условий трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон или по инициативе одной из сторон договора.

Если в условиях вашего трудового договора прописано, что срок предупреждения об увольнении составляет две недели, то данный срок должен быть выполнен, вне зависимости от того, находитесь вы на испытательном сроке или нет.

Таким образом, в вашем случае необходимо уведомить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор заранее за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Для ответа на данный вопрос следует рассмотреть содержание трудового договора между работником и работодателем и соответствующие нормы законодательства Российской Федерации. Если графа 7 "Прочие условия" трудового договора содержит условие о предупреждении о намерении работника уволиться за две недели, то это условие применимо и к испытательному сроку. Таким образом, в данном случае работник должен предупредить работодателя о своем намерении уволиться за две недели до даты увольнения. Однако, если трудовой договор содержит условие о том, что в случае увольнения на испытательном сроке работник может уведомить работодателя об этом за меньший срок, например, за три дня, то это условие будет применяться в данном случае. Следовательно, перед принятием решения об увольнении работник должен внимательно изучить трудовой договор и применимые нормы законодательства, чтобы избежать возможных проблем.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 71 "Испытание работников" - Статья 80 "Расторжение трудового договора по инициативе работника" - Статья 81 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 178 "Уведомление о расторжении трудового договора" - Статья 179 "Сроки уведомления о расторжении трудового договора"