Работа по трудовому договору: возможность увольнения по беременности и сокращения срока

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение женщины в период беременности, а также в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, запрещено. Однако, если у работодателя возникает необходимость в сокращении штата работников, решение о сокращении не должно быть связано с беременностью или наличием действующего трудового договора. В таком случае, работодатель должен делать выбор в пользу сокращения работников, не связанных с запретами на увольнение. Кроме того, правомерность расторжения трудового договора зависит от условий, предусмотренных в договоре и в соответствующих законах и нормативных документах.

Для решения такого вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор.

2. Возможно, договор о совместительстве, если он был заключен.

3. Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения и права беременных женщин, такие как: Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", Федеральный закон "О государственной поддержке семей, имеющих детей", и пр.

4. Возможно, медицинские документы, подтверждающие беременность и сроки беременности.

5. Любые документы, связанные с работой, например, приказы о приеме на работу, изменении условий труда и т.д.

Отметим, что сокращение по беременности является незаконным и противоречит законодательству Российской Федерации. Беременная женщина имеет право на сохранение рабочего места до начала отпуска по беременности и родам.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 370 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон"
• Статья 261.2 Трудового кодекса РФ "Ограничения при прекращении трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 261.6 Трудового кодекса РФ "Трудовые споры, связанные с увольнением по инициативе работодателя"
• Статья 81 Федерального закона "О беременности и родителях" "Запрет на увольнение".
• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников"