Дополнительное соглашение к трудовому договору: оплата обучения, отработка срока, возможность сокращения. Как сформулировать пункт лучше всего?

Здравствуйте! Согласно ст. 51 Трудового кодекса Российской Федерации, соглашение между работником и работодателем о минимальном сроке работы после получения работником образования, оплаченного за счет работодателя, должно быть заключено в письменной форме. Таким образом, Вы можете предложить внести поправку в дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающую сокращение срока минимальной отработки в случае вашего досрочного окончания обучения или перевода на бесплатную форму обучения. Однако, работодатель может отказаться от данного предложения. В случае, если Вы достигнете соглашения с работодателем, пункт о сокращении срока минимальной отработки можно сформулировать следующим образом: "Минимальный срок работы на предприятии после получения работником образования, оплаченного за счет работодателя, может быть сокращен до фактического времени работы работника на предприятии после окончания обучения по данной специальности". Однако, конкретную формулировку и условия соглашения лучше обсудить с работодателем и закрепить их в дополнительном соглашении к трудовому договору в письменной форме.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между Вами и работодателем.
2. Дополнительное соглашение к трудовому договору о финансировании обучения и условиях отработки после обучения.
3. Документы, подтверждающие решение о досрочном окончании обучения или переводе на бесплатную форму обучения, если таковые имеются.

Что касается внесения пункта о сокращении срока минимальной отработки, то это зависит от того, согласен ли работодатель с таким пунктом. В любом случае, Вам стоит обратиться к своему работодателю и обосновать свою просьбу. Если работодатель согласен, то пункт можно сформулировать, например, следующим образом: "В случае досрочного окончания обучения или перевода на бесплатную форму обучения, минимальный срок отработки после обучения будет сокращен пропорционально периоду, который был досрочно завершен или переведен на бесплатную форму обучения при соответствующей дополнительной договоренности между сторонами". Однако, срок отработки должен сохраняться не менее 3х лет, если это не будет представлять невыполнимым условием для сторон.

Статьи, которые могут быть применимы для данной ситуации:

1. Статья 303 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительное соглашение к трудовому договору";
2. Статья 313 Трудового кодекса Российской Федерации "Возмещение работником расходов, связанных с трудовой деятельностью";
3. Статья 318 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя и по инициативе работника";
4. Статья 333 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников".

Отвечая на конкретный вопрос, внесение пункта, предусматривающего сокращение срока минимальной отработки при досрочном окончании обучения или переводе на бесплатную форму обучения, может быть предметом договора между сторонами. Как правило, дополнительные условия, отличающиеся от законодательных норм, не должны противоречить законодательству и не должны ухудшать положение работника. Поэтому формулировка данного пункта может быть следующей: "При досрочном окончании обучения или переводе на бесплатную форму обучения, минимальный срок отработки может быть сокращен при условии согласования сторон". Однако, необходимо учитывать, что работодатель может иметь законные интересы, которые могут противоречить данному пункту.