Дополнительное соглашение к трудовому договору: отработка или возмещение стоимости обучения - новые правила

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, статья 178, работодатель вправе предоставить работнику образование за свой счет или за счет третьих лиц. Однако, если дополнительное образование полученное работником было предоставлено за счет работодателя, то работник предоставляет работодателю справку об окончании образовательного учреждения с указанием даты окончания и перечня пройденных дисциплин.

Если в данном случае дополнительное образование получено за счет работодателя, то могут быть заключены соглашения об обязательном дальнейшем трудоустройстве работника после окончания обучения, при этом обязательное дальнейшее трудоустройство не может превышать двух лет.

Конкретно в данной ситуации, если в дополнительном соглашении к трудовому договору указано обязательное отработка 3-х лет после обучения, либо возмещение пропорционально стоимость обучения, то работник обязан выполнить эти условия. При увольнении работник должен будет возместить работодателю стоимость обучения соответственно договоренности, если он не отработал требуемый срок. Однако, следует уточнить условия соглашения и общие условия трудового договора, чтобы дать более подробный ответ.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с текстом трудового договора, который подписан между работником и работодателем, и соответствующими законодательными актами, регулирующими правила обучения и возмещения затрат на обучение.

Если в трудовом договоре есть соответствующие условия об обучении и возмещении затрат на обучение, то работник в случае увольнения должен будет выплатить указанную сумму, если не выполнит требования об оставлении на работе в течение определенного периода после окончания обучения.

Также необходимо уточнить, в каком порядке производится оплата обучения, кто оплачивает затраты на обучение, какова пропорциональная стоимость обучения и как она будет рассчитана в случае, если работник ушел с работы раньше обозначенного срока.

Поэтому, достоверный ответ на данный вопрос возможен только после изучения всех соответствующих документов и обстоятельств, связанных с этим вопросом. Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и детального анализа документов.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды дополнительных соглашений к трудовому договору";

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Обучение работников";

Статья 320 Трудового кодекса Российской Федерации "Возмещение работником работодателю убытков, причиненных работником";

Статья 333 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора за его нарушение".