Дополнительное соглашение к трудовому договору автора: возможность отзыва согласия и график работы

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, дополнительное соглашение к трудовому договору может быть отозвано работником в течение 7 календарных дней со дня его подписания. Однако, если в дополнительном соглашении прописаны условия изменения графика работы, то отмена такого соглашения может повлечь за собой изменение и других условий трудового договора. Работнику следует обратиться к работодателю и договориться об изменении графика работы в рамках закона и условий трудового договора.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с дополнительным соглашением к трудовому договору, а также с самим трудовым договором. Если дополнительное соглашение к трудовому договору предусматривает условия по графику работы, то для изменения условий необходимо заключить новое соглашение с работодателем. В случае же, если дополнительное соглашение не устанавливает график работы, то вы можете обратиться к работодателю с просьбой вернуть вам прежний график работы, объяснив свои обстоятельства. Документы, которые понадобятся для решения данного вопроса, зависят от того, какие изменения были внесены в дополнительное соглашение к трудовому договору.

Статьи закона, которые могут быть применены в данном случае, это статьи 72, 73, 74 Трудового Кодекса Российской Федерации, которые регулируют порядок изменения условий трудового договора, а также статья 434 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая определяет правила заключения договоров в целом.