Расчет с работы по соглашению сторон и возможность вернуть невыплаченную зарплату: справка 2ндфл и дополнительное соглашение к трудовому договору

В соответствии со статьей 327 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплатить заработную плату в течение 15 дней со дня окончания расчетного периода. Если работник был уволен по его желанию, то право на получение заработной платы сохраняется за ним.

В случае, если работодатель сменил название и стал находиться в процессе банкротства, работник имеет право на получение неустойки за просрочку выплаты зарплаты. Кроме того, в случае банкротства организации, работники относятся к категории вехрегулируемых кредиторов, что дает им право на приоритетное удовлетворение требований по заработной плате в размере не более чем 3-х минимальных заработных плат.

Чтобы вернуть свои деньги, необходимо обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. При этом следует обратить внимание на все имеющиеся документы, подтверждающие факт трудовой деятельности в организации и сумму заработной платы, в том числе справку 2ндфл, дополнительное соглашение к трудовому договору, расчетный листок, трудовую книжку и выписку с зарплатной карты. Для увеличения шансов на положительное решение суда рекомендуется обратиться к профессиональному юристу для предоставления своих прав в полном объеме.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с организацией;
2. Дополнительное соглашение к трудовому договору;
3. Расчетный листок с указанием начислений и удержаний за каждый месяц, за который не выплачена зарплата;
4. Справка 2-НДФЛ с указанием заработной платы за каждый месяц, за который не выплачена зарплата;
5. Трудовая книжка с записью об увольнении.

Также для решения данного вопроса вам необходимо обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной заработной платы за апрель, май и расчетные периоды. В данном случае важно предоставить все необходимые документы, подтверждающие факт трудовых отношений и невыплату зарплаты. Если организация была переименована, то ее имущество и обязательства переходят на правопреемника - новую организацию. Суд может вынести решение о взыскании задолженности с новой организации, если последняя является правопреемником по имуществу и обязательствам бывшей организации.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации:

Статья 136 Трудового кодекса РФ - Оплата труда заработной платой; Статья 113 Трудового кодекса РФ - Расчетный период оплаты труда; Статья 145 Трудового кодекса РФ - Момент выплаты заработной платы; Статья 158 Трудового кодекса РФ - Понятие и виды соглашений сторон трудового договора; Статья 317 Гражданского кодекса РФ - Основания возникновения обязательств.