Дополнительное соглашение к трудовому договору: изменения должности и срока действия. Возможен ли увольнение после декретного отпуска? Советы для сохранения места работы

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить женщину в период беременности и декретного отпуска, а также в период защиты детей до полутора лет. В данном случае, если работодатель уволит Вас после выхода декретницы, это будет являться нарушением Ваших прав и будет подлежать взысканию в судебном порядке.

Относительно правомерности действий работодателя и возможных мер защиты Ваших прав, необходимо рассмотреть содержание дополнительного соглашения к трудовому договору, которое было заключено между Вами и работодателем. Если в дополнительном соглашении предусмотрены изменения в должности и сроке действия договора, до выхода декретницы, то данный документ является правомерным. Однако, если изменения не были согласованы с Вами и не были закреплены в письменном виде, то такое действие работодателя может быть признано неправомерным.

Для защиты своих прав Вы можете обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву или же обратиться в инспекцию труда. В случае нарушения Ваших трудовых прав, инспекция труда может принять меры к работодателю в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем, заключенный 1 октября; 2. Приказ работодателя о переводе работника на другую должность; 3. Дополнительное соглашение к трудовому договору; 4. Копии корреспонденции между работником и работодателем, направленной в связи с изменением условий трудового договора, включая извещение о беременности.

С целью решения вопроса о правомерности действий работодателя, необходима проверка соблюдения трудового законодательства Российской Федерации.

По данному делу необходимо обратиться к юристу для консультации и дальнейшего сопровождения в решении вопроса. Один из возможных вариантов - подать жалобу в надзорные органы, проверить правомерность перевода на другую должность и уточнить условия действия дополнительного соглашения к трудовому договору.

Статьи, применимые к данному вопросу: - статья 261 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя"; - статья 261.1 Трудового кодекса РФ "Отказ от перевода работника на другую работу и последствия этого отказа"; - статья 261.2 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу в связи с изменением организации производства и технологии". Данные статьи закрепляют права и обязанности работодателя и работника в связи с переводом работника на другую работу, а также определяют возможные последствия определенных действий работодателя и работника.