Дополнительное соглашение к трудовому договору: продление на период отпуска по уходу за ребенком

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение женщины в период ее декретного отпуска возможно только в случаях ликвидации организации или сокращения численности работников. Если основной сотрудник продолжает находиться в отпуске по уходу за ребенком, то ваш трудовой договор может быть продлен на прежних условиях в соответствии с заключенным дополнительным соглашением. В случае, если основной сотрудник вернется на работу и не будет иметь претензий к вашей должности, то увольнение вас будет необоснованным и незаконным.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться с трудовым законодательством РФ и с дополнительным соглашением к трудовому договору, заключенному между работником и работодателем. При наличии дополнительного соглашения о продлении трудового договора на время отпуска по уходу за ребенком, работник не может быть уволен до окончания указанного срока без увольнения основного сотрудника, на чье место он пришел временно работать. Если основной сотрудник не выходит на работу и продлевается срок отпуска по уходу за ребенком, то работодатель не может односторонне зафиксировать срок окончания трудового договора работника, заменяющего ее, до тех пор, пока основной сотрудник не выйдет на работу. Для подтверждения законности увольнения или продления трудового договора следует обратиться к соответствующей документации, которую подписали обе стороны и уточнить детали с адвокатом или юристом.

В данном случае необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к дополнительным соглашениям к трудовому договору.

Статьи ТК РФ: - Статья 72: Условия трудового договора - Статья 80: Срок трудового договора - Статья 261: Увольнение по инициативе работодателя

Также необходимо ознакомиться с правилами заключения и изменения дополнительных соглашений к трудовому договору, которые регулируются ТК РФ и приказами работодателя.