Продление отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет. Выплаты за переработку отпуска. Возможности по трудовому договору

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет продлевается до достижения им возраста четырех лет только по письменному заявлению матери (отца), поданному не позднее, чем за две недели до истечения трехлетнего срока отпуска. Следовательно, если сотрудница Н. подала заявление в соответствии с установленной процедурой, продление отпуска до возраста четырех с половиной лет является правомерным.

Сотрудница Н. имеет право на выплаты в соответствии с действующим законодательством РФ в течение всего периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста четырех лет. Эти выплаты, в том числе, включают пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 100% заработка, а также пособие по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет в размере не менее 50% заработка.

Работодатель может предусмотреть продление отпуска по уходу за ребенком до возраста четырех лет в коллективном или трудовом договоре, если это не противоречит законодательству РФ.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудницы Н. организации;
2. Законодательство Российской Федерации о трудовых отношениях, в том числе о порядке назначения и продления отпусков по уходу за ребенком;
3. Коллективный договор организации (если он есть), в котором могут быть предусмотрены дополнительные гарантии для работников, в том числе по поводу продления отпуска по уходу за ребенком.

Согласно законодательству Российской Федерации, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет является обязательным и предоставляется один раз в течение данного периода. Однако, если ребенок нуждается в постоянном уходе, сотрудница может обратиться к работодателю с просьбой о продлении отпуска. В таком случае работодатель может продлить отпуск на срок до достижения ребенком возраста четырех лет, если это не противоречит действующему законодательству.

Выплаты предусмотренные сотруднице за пределами трехлетнего срока нахождения в отпуске по уходу за ребенком могут быть установлены коллективным договором организации или трудовым договором.

Работодатель может предусмотреть продление отпуска по уходу за ребенком в коллективном или трудовом договоре, если это соответствует действующему законодательству и не приводит к нарушению прав работодателя или других работников.

Применим к данному вопросу Закон Российской Федерации от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании" и Трудовой кодекс Российской Федерации.

Статьи Трудового Кодекса РФ, которые применимы в данном случае: - Статья 256 - "Оставление работника по уходу за ребенком" - Статья 259 - "Порядок начисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, уходу за ребенком и других социальных выплат работникам"

Нормы закона предусматривают, что продление отпуска по уходу за ребенком возможно только до достижения ребенком возраста трех лет. Однако, в случаях, когда у ребенка имеются осложнения здоровья, один из родителей может использовать право на продление отпуска до достижения ребенком возраста четырех лет.

Выплаты сотруднице в тех случаях, когда продление отпуска по уходу за ребенком было осуществлено, должны быть произведены в соответствии с нормами статьи 259 Трудового Кодекса РФ.

Работодатель не может предусмотреть подобное продление отпуска в коллективном или трудовом договоре, так как сроки отпуска по уходу за ребенком и их продление прописаны в законодательстве.