Возможность подработки по трудовому договору или договору ГПХ для учительницы физкультуры в отпуске по уходу за ребенком | Оксана К.

Согласно статье 259 Трудового кодекса Российской Федерации, при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет работник может заключать трудовой договор или договор гражданско-правового характера только на передачу произведенного ею (им) произведения (работы) или оказание услуг, не требующих отхода от места пребывания ребенка, т.е. работа на дому. Однако, конкретный ответ на описанный вопрос зависит от условий вашего договора с местом основной работы и других нюансов трудового законодательства. Поэтому, рекомендуется обратиться к специалисту для консультации в вашей ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с школой, где указана ставка и режим работы.
2. Документ, подтверждающий отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
3. В случае подработки по договору ГПХ, необходимо предоставить сам договор и свидетельство ИП либо документ об открытии ООО (если работа будет выполняться на основе юридического лица).

При решении данного вопроса также необходимо учитывать законодательные нормы, регулирующие соответствующие виды занятости и возможные ограничения в их объединении.

Статья 255 Трудового кодекса РФ "Ограничения на занятие дополнительной работой работниками" и статья 261 Трудового кодекса РФ "Ограничение совмещения работником с трудовым договором работы на постоянной основе другой оплачиваемой работы" применимы для решения данного вопроса.