Отпуск на уход за ребенком и пособие до 1,5 лет. Возможность работать в отеле по 2/2 12 часов. Договор ГПХ для сохранения пособия и его правильное составление. Возможность признания договора ГПХ трудовым.

Здравствуйте!

Для того, чтобы ответить на Ваш вопрос, нужно иметь возможность ознакомиться с текстом договора гражданско-правового характера, который был заключен между Вами и работодателем. Однако, в целом можно сказать, что в соответствии с законодательством Российской Федерации при заключении гражданско-правовых договоров необходимо учитывать ряд требований, таких как:

• договор должен быть составлен в письменной форме;
• договор должен содержать существенные условия (цель, предмет, сроки исполнения и оплаты и др.);
• договор должен соответствовать действующему законодательству и не нарушать права и интересы сторон.

Также стоит учитывать, что получение пособия по уходу за ребенком может быть связано с определенными ограничениями на работу. Поэтому, если Вы сомневаетесь в законности договора или его соответствии с законодательством, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или специалисту по трудовому праву.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы и сведения:

1. Трудовой договор или соглашение о гражданско-правовом характере отношений (ГПХ) между работодателем и соискателем.

2. Решение работодателя о назначении соискателя на должность с указанием условий труда (в том числе графика работы, продолжительности рабочего дня и недели, оплаты труда, отпусков и других льгот).

3. Свидетельство о регистрации индивидуального предпринимателя (если соискатель будет работать по договору гражданско-правового характера).

4. Разъяснения и консультации специалиста по социальной защите и налогообложению о том, какая форма трудоустройства и какие выплаты не повлияют на размер пособия по уходу за ребенком.

5. Сведения о размере и продолжительности выплат пособия по уходу за ребенком.

6. Заключение специалиста по трудовому праву об особенностях оформления договора ГПХ с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

Чтобы определить правомерность и допустимость заключения договора ГПХ, необходимо провести анализ документов и конкретных обстоятельств дела. Во избежание возможных негативных последствий и конфликтов с государственными органами и социальными институтами, рекомендуется обратиться к юристу или соответствующим специалистам для получения консультации и помощи в решении вопросов.

Так как текст договора не представлен, а также необходимо учитывать множество факторов, включая сведения о заработной плате, стаже работы и других особенностей ситуации, для ответа на данный вопрос нужно обращаться к трудовому кодексу РФ в целом. В данном случае возможно применение статей 20, 56, 90, 91, 93, 94 ТК РФ.