Возможность признания ГПХ договора трудовым, оплата страховых взносов и отпускных, уточнение по работе по договору ГПХ

Добрый день. Признание договора ГПХ трудовым договором возможно, но для этого необходимо доказать наличие признаков трудовых отношений, таких как подчиненность, зависимость, выполнение работ по графику работодателя и т.д. Однако, пожалуйста, учтите, что каждый случай индивидуален, и конечное решение по данному вопросу принимает суд на основании имеющихся фактов. Что касается оплаты всех страховых взносов и отпусков, работодатель обязан выполнять эти обязательства в соответствии с действующим законодательством и условиями договора. Если он не выполняет своих обязательств, то вы можете обратиться в суд для защиты своих прав и интересов в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и доказательства: 1. Договор ГПХ, который подписан между работником и работодателем. 2. Доказательства выполнения работника трудовых обязанностей по договору ГПХ, такие как документы об оказанных услугах и отчеты о работе. 3. Сведения о том, что работник работает именно по договору ГПХ, а не трудовому договору, то есть отсутствие таких элементов как оплата больничного листа, отпуска, страховых взносов на пенсионное страхование и медицинское страхование. 4. Сведения о том, что согласно законодательству Российской Федерации, условия труда по договору ГПХ не соответствуют требованиям статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации. 5. Доказательства того, что работник фактически является работником работодателя, а не независимым подрядчиком. 6. Копии документов, подтверждающих оплату и отсутствие выплат по договору ГПХ.

На основании этих документов и доказательств работник может обратиться в суд с заявлением о признании договора ГПХ трудовым договором, а также о взыскании неоплаченной заработной платы, не выплаченного отпуска, и страховых взносов.

Трудовой договор регулируется Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ "О обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" и другими законами. Для решения данного вопроса, могут быть применимы статьи: - Статья 2.1 Трудового кодекса Российской Федерации (Трудовая деятельность); - Статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации (Договор о подряде); - Статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации (Ответственность сторон трудового договора); - Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации (Ответственность работодателя за выплату заработной платы работникам); - Статья 13 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ (Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний).