Оплата одной работы, отказ по второй; трудовой договор не соответствует второй работе; 8 лет перечисления страховых взносов; новый статус как внешний совместитель; вопросы оплаты б/л и возврата взносов; возможность решения в суде; бесполезная борьба

Здравствуйте. При оформлении трудового договора как основного места работы и уплате соответствующих страховых взносов Вы имели право на оплату больничного листа. Если работодатель не оплатил больничный лист, то Вы имеете право на его взыскание через суд. Также Вы можете требовать возврата уплаченных страховых взносов в связи с неиспользованием медицинских услуг по болезни. Однако, судебный спор может быть времязатратным и иметь неопределенный результат, поэтому требуется юридическая консультация и оценка возможностей решения данной ситуации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - трудовой договор с работодателем, на которую был отказ в оплате больничного листа; - документы, подтверждающие факт работы на данном месте, например, расчетные листы, приказы о приеме на работу, свидетельство о среднем профессиональном или высшем образовании; - документы о выплаченных налогах и страховых взносах в пенсионный фонд, фонд обязательного медицинского страхования, фонд социального страхования.

По данным документам юрист может проверить, была ли фактически выполнена работа и уточнить, какие договорные отношения существовали между работником и работодателем. В случае возникновения у работника заболевания и нахождения на больничном листе, будет необходимо также предоставить медицинские документы, подтверждающие данное заболевание и продолжительность отсутствия на работе.

Суд может рассмотреть этот вопрос и принять решение о выплате больничного листа или возврате страховых взносов, если будет доказан факт выполнения работы на данном месте и была нарушена законодательная норма, обязывающая работодателя выплачивать больничные листы своим сотрудникам.

ТК РФ статья 348.2 (права сотрудника в случае несвоевременной выплаты заработной платы). Также, возможно, применение статьи 186 ГК РФ (право на возмещение убытков, причиненных нарушением договора).