Внешний совместитель и подработка в свободное время: опыт работы в двух организациях с одной ставкой и правильным ведением трудовой книжки

Согласно законодательству Российской Федерации, воспитатель может работать в одной организации на ставку, указанную в трудовой книжке, и в другой организации на условиях трудового договора внешним совместителем. Однако, при этом следует учитывать, что количество часов работы не может превышать нормы рабочего времени, установленной законодательством. Также стоит обратить внимание на вопрос о возможности совмещения должностей в разных организациях, что может быть оговорено в нормативных документах каждой из работодательских организаций.

Для решения этого вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с основным местом работы, в котором указан режим работы, ставка, должность и другие условия труда.

2. Договор о внешнем совместительстве с другой организацией, где будут указаны ставка работника, объем работы, условия оплаты и срок действия договора.

3. Если работник является государственным служащим, то для совместительства необходимо получить согласие начальника органа, в котором он работает.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на внешнее совместительство, если это не противоречит закону, трудовому договору и другим правовым актам. Обязательно следует учитывать, что работник не может нарушать режим работы по основному месту работы.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Дополнительное соглашение к трудовому договору о внешней совместительстве

Статья 77.1 ТК РФ - Льготы в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору о внешней совместительстве

Статья 422 ТК РФ - Заключение трудовых договоров на условиях совместительства