Внешний совместитель из Киргизии: уведомление в ФМС и перевод на основную работу в организации

Согласно Федеральному закону от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", работодатель, принимающий иностранного гражданина на работу или изменяющий условия его трудового договора (контракта), обязан уведомить об этом органы внутренних дел в соответствии с установленной формой.

Таким образом, если гражданин Киргизии будет переведен на работу по основному месту в той же организации, работодатель должен будет уведомить Федеральную миграционную службу об изменении условий его трудового договора (контракта).

В соответствии с законодательством Российской Федерации, если гражданин Киргизии работает на территории РФ как внешний совместитель, то он обязан уведомить ФМС о своей работе в течение 30 дней с момента заключения договора о внешнем совместительстве. Если же этот гражданин переходит на работу по основному месту в этой же организации, то согласно законодательству ФМС уведомление не требуется. Однако, в случае если были изменены некоторые условия, которые указывались в переведенном уведомлении, например, изменились размер или вид выплат, трудовая ставка и пр., то следует подать новое уведомление в ФМС.

Статья 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".