Внешний совместитель - правила увольнения и отсутствия на работе

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, работающий по внешнему совместительству, имеет право на такой же режим отработки рабочего времени и отпусков, что и работник, работающий по основному месту работы. При увольнении работника, работающего по внешнему совместительству, срок отработки двух недель может быть установлен по договоренности сторон, либо по решению работодателя, если такой срок установлен в трудовом договоре или коллективном договоре. В случае если работник не являлся на работу в течение указанных двух недель, работодатель вправе удержать соответствующий размер заработной платы или имеет право предъявить другие санкции в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором работника, который содержит условия о внешнем совместительстве и условия о предоставлении отпуска при увольнении, а также с соответствующими нормами трудового законодательства Российской Федерации.

Если трудовой договор предусматривает, что работник должен отработать две недели при увольнении, то такой работник должен выполнить это условие. В случае если работник не является на работу в указанный период, то работодатель может привлечь его к дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством.

Если в трудовом договоре нет указания о необходимости отработки двух недель при увольнении, то работник может уволиться незамедлительно после предварительного уведомления работодателя.

Статьи закона, применимые к данному вопросу:

1. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации: "При расторжении трудового договора по инициативе работодателя работник, за исключением случаев, предусмотренных статьей 81 настоящего Кодекса, имеет право на уведомление о предстоящем увольнении не менее чем за две недели".

2. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации: "В случае, если работник без уважительных причин отсутствует на работе более трех часов подряд, он должен сообщить об этом работодателю. Если это не было сделано в установленный работодателем срок, то отсутствие работника на работе в течение трех часов подряд может быть признано прогулом".

3. Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации: "В случае прогула работник должен возместить работодателю убытки, причиненные прогулом".

Таким образом, работник, увольняющийся по инициативе работодателя, имеет право на уведомление о предстоящем увольнении не менее чем за две недели. Если работник не появлялся на работе в течение этих двух недель без уважительных причин и без уведомления работодателя, его отсутствие может быть признано прогулом, за который он должен возместить убытки работодателю.