Вакансии в школе: заместитель директора по УВР на полставки и внутренний совместитель воспитатель

Для ответа на данный вопрос необходимо проверить действующее законодательство Российской Федерации, касающееся трудовых отношений и учета совместительства. Согласно законодательству, внутреннее совместительство возможно только при условии согласия работодателя и наличия соответствующего указания в трудовом договоре. При этом, наличие должности заместителя директора по УВР на 0,5 ставки может потенциально создать ограничения на возможность внутреннего совместительства. В таком случае, необходимо обратиться к законодательству образовательной сферы, чтобы уточнить допустимость внутреннего совместительства в данной образовательной организации.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор и должностные инструкции по обеим должностям (заместителя директора по УВР и воспитателя) в данном учреждении образования.

2. Положения об оплате труда и перечень должностей, которые можно занимать внутренним совместителем в данном учреждении образования.

3. Законодательство Российской Федерации, которое регулирует порядок совмещения должностей.

После изучения указанных документов, будет произведена оценка возможности оптимизации трудового процесса данной организации путем внутреннего совмещения должностей. Разрешение на такое совмещение должностей может быть дано руководством данного учреждения образования в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Следует иметь в виду, что право на наличие нескольких мест работы предусмотрено законодательством РФ, однако ограничения могут быть наложены трудовыми договорами и коллективными договорами.

Для решения вопроса необходимо обратить внимание на следующие статьи трудового законодательства РФ:

• Статья 20 Трудового кодекса РФ "Внутренний трудовой распорядок"
• Статья 63 Трудового кодекса РФ "Совмещение профессий (должностей) и работ"
• Статьи 51-56 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор"
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Коллективный договор"

Также для более точного ответа необходимо уточнить детали трудовых договоров и коллективных договоров, заключенных в организации, где работает указанный человек.