Решения по соц.педагогу: внутренний совместитель на 0,5 ставки и право на отработку после отказа

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, при отказе от занимаемой должности сотрудник обязан проработать установленный законом срок, если другим образом это не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом. Если в указанных правовых актах не указано иного, то проработка срока после отказа от должности составляет две недели, за исключением случаев, когда законодательством установлен более длительный срок. Следовательно, если в трудовом договоре, коллективном договоре или локальном нормативном акте не указано иное, то Вы обязаны отработать две недели после отказа от занятой должности социального педагога.

Для решения данного вопроса требуется обратиться к законодательству Российской Федерации о трудовых отношениях, а именно к Трудовому кодексу Российской Федерации.

Согласно статье 80 ТК РФ, работник вправе объявить работодателю о своем увольнении не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения, если иное не предусмотрено трудовым договором.

Таким образом, если вы отказались от социального педагога и объявили работодателю о своем увольнении, то вам действительно нужно отработать 2 недели, если это не предусмотрено иным образом вашим трудовым договором или коллективным договором, который действует на вашем предприятии.

Если у вас есть сомнения в отношении определенных аспектов вашего трудового договора или коллективного договора, вы можете обратиться к специалистам по трудовому праву для получения консультации. Для решения данного вопроса необходимы ваш трудовой договор и иные документы, которые могут влиять на ваше право отказаться от социального педагога и уволиться с работы.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут зависеть от того, к какому законодательству относится данная работа (государственная или частная организация), а также от того, какие правила и условия прописаны в трудовом договоре.

В общем случае, если данное условие не прописано в трудовом договоре или локальных нормативных актах организации, то можно обратиться к статьям Трудового кодекса РФ:

Статья 77 ТК РФ "Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя"

Статья 178 ТК РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон".

Статья 80 ТК РФ "Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда" - если работодатель собирается изменить условия труда для соц. педагога, что может повлиять на ее желание оставаться на этой должности.

Однако, в конкретном случае рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву для получения более точного ответа в соответствии с действующим законодательством.